Piano di Carriera, da neo assunto a socio d’azienda. Ecco dove è possibile in meno di 4 anni (VIDEO)

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Si può sperare, o almeno sognare, di entrare a lavorare in un’azienda e poi diventarne socio di capitale in tre o quattro anni al massimo?

La risposta è sì ma ad una condizione: toccare con mano quella che oggi è una eccezione nel panorama delle aziende italiane, unicum assoluto soprattutto nel mondo dei call center.

Ma c’è poco da stupirsi quando l’azienda in questione è la MSW Group (Microsite – Smartcall – Wifor) che dell’essere eccezione ne ha fatto la sua regola divenendo in meno di

venti anni il punto di riferimento per clienti come TIM, Fastweb, Vodafone e altri colossi del mercato nazionale ed estero.

Come? Puntando sulla meritocrazia, sulla crescita e sul benessere dei suoi dipendenti ancor prima di investire sull’interazione con i clienti finali.

E così qualche giorno fa, in una convention organizzata ad hoc per i dipendenti, la MSW Group ha tirato fuori l’asso: il Piano di Carriera. Un percorso meritocratico chiaro che

consente, a chiunque lo desideri, sia di ottenere un reddito aggiuntivo familiare sia di crescere in termini di competenze professionali e guadagno, in modo tale da permettere

anche al semplice operatore neo assunto di risalire la vetta più alta della gerarchia aziendale divenendone partner o socio di capitale in 4 anni al massimo.

 

“Io sono la testimonianza di quanto sia concreto un sogno così in grande – spiega Massimo Lauro, uno dei fondatori del gruppo MSW, passato dall’essere Telesale Junior all’essere

imprenditore nel settore – Ho iniziato come semplice operatore in cuffia per grandi aziende e mai mi sarei aspettato di diventare socio di tre aziende come lo sono oggi. Un

sogno realizzato per me e che da oggi lo sarà per tutti quelli che lavorano per noi. Una opportunità che mi è stata offerta e che oggi con orgoglio offriamo a chiunque voglia

crescere per se stesso e per tutta la squadra“.

Quale è il motivo di una scelta così coraggiosa e controcorrente?

“Perché troppo spesso si sente parlar male dei call center, e noi da sempre abbiamo rappresentato l’eccezione. E i risultati ci hanno dato ragione.

Così oggi vogliamo fare di più mettendo nero su bianco un Piano di Carriera che dia concretezza alla meritocrazia in termini di step da seguire. Da noi chi inizia dalla cuffia

può crescere fino a diventare socio di capitale dell’azienda, con guadagno aggiuntivo legato agli utili annuali prodotti, oppure partner con l’opportunità di costruire la sua azienda

affiliata e diventare imprenditore. Questa è la mia storia, e questa sarà la storia di chiunque lo vorrà“.

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